ANZI È UN MANIFESTO
MA DAVVERO
FATE QUESTE COSE?
CERTO,
ANZI
PER NOI SI CHIAMA
QUOTIDIANITÀ!

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NOSTRI
ANZI

Far lavorare più di 8 ore non è spendersi per la causa ANZI è non essere capaci di creare organizzazione
Di straordinari che non fanno parte della routine quotidiana e che, se diventano necessari per cause di forza maggiore, vengono concordati in anticipo in modo da permettere a ognuno di organizzarsi. Perché essere presenti per i nostri clienti è fondamentale, ma lo è anche rispettare la vita privata del nostro team.
La gravidanza di una dipendente non è un problema da evitare ANZI il problema è la stupidità medievale di chi lo pensa
Del coordinamento dietro a ogni rientro dalla maternità, quando ogni collega è stata reinserita nel suo ruolo, senza storie. Perché i figli sono una gioia, ma anche essere riconosciute come persone e professioniste lo è altrettanto.
I problemi di gestione famigliare di un dipendente non sono fatti suoi ANZI è aziendalmente vitale supportarlo nella soluzione
Di ciò che significa creare un ambiente sano, che semplifichi la vita dei colleghi e non la complichi. Perché è importante dare una forma pratica a quella rete di umanità e di azioni a supporto di ogni collaboratore.
Assumere una persona sapendo già che non verrà riconfermata non è turnover ANZI è idiozia strategica e irresponsabilità sociale
Del fatto che essere assunti in copiaincolla implichi la certezza di avere una contratto regolare per pensare alla propria vita nel lungo periodo. Perché si tratta anche della sicurezza delle persone che selezioniamo e che puntiamo a tenerci strette.
Non lasciare spazi a giovani di talento non è proteggerli ANZI è condannare a morte il futuro dell'azienda
Della possibilità che ci siamo dati di crescere contaminandoci con le idee di nuovi talenti e del lavoro sviluppato insieme per diventare ciò che siamo. Perché è di importanza capitale lasciare spazio ad aria nuova ed è ancora più esaltante vedere la soddisfazione negli occhi dei giovani talenti, una responsabilità alla volta.
Fissare riunioni su riunioni su riunioni non è condivisione ANZI è asfissiare flussi di lavoro ed energie
Non troppe, ma nemmeno troppo poche, il giusto per vederci meglio e permettere al team di essere allineato. Con anticipo. E nel rispetto del tempo altrui. Perché “This meeting could have been an email” lo pensiamo veramente.
Chiedere ferie non dev'essere una questione delicata ANZI deve far sentire orgogliosi di averle ottimamente predisposte
Non troppe, ma nemmeno troppo poche, il giusto per vederci meglio e permettere al team di essere allineato. Con anticipo. E nel rispetto del tempo altrui. Perché “This meeting could have been an email” lo pensiamo veramente.

ANZI

è partita da qui. Da copiaincolla, dal nostro essere un mosaico di competenze trasversali che utilizziamo per comunicare Brand e aziende operative nei settori più diversi, per raccontare le unicità e i valori che li animano.

ANZI

nasce dagli sguardi sorpresi che riceviamo dalle persone fuori copiaincolla quando raccontiamo queste buone pratiche necessarie, fondamentali per costruire quel benessere diffuso che ci fa lavorare e vivere meglio.

ANZI

è cresciuta perché quelle azioni costruite nel tempo per dare concretezza a una cultura sana del lavoro creativo, per creare relazioni di valore con le realtà che si rivolgono a noi dovevano essere raccontate, con l’obiettivo di ampliare questo ciclo virtuoso.

ANZI

nasce da quando ci siamo guardati negli occhi per dirci che “tutto questo know-how lo usiamo decisamente troppo poco per mostrare ciò che siamo, per parlare della solida concretezza presente nella nostra routine lavorativa”.

LO FACCIAMO PERCHÉ NON È MAI SCONTATO PARLARE, PARLARE CHIARO.

PERCHÉ TUTTO QUESTO LO FACCIAMO GIÀ DA TEMPO E AUSPICHIAMO DI NON ESSERE GLI UNICI!

PERCHÉ PER NOI È TUTTO TALMENTE NORMALE CHE NON CI È NEMMENO VENUTO IN MENTE DI DIRLO.

Quindi partiamo da noi, con tutta la volontà di scoprire di essere a buon punto.

A VOI COME STA ANDANDO?
O COME PENSATE ANDRÀ IN FUTURO?

Che voi siate lavorator*, che parliate dal lato delle aziende, oppure che siate student* e futuri talent*, raccontateci come va.

Quali sono le vostre aspettative, i vostri desiderata o le mancanze che sentite maggiormente?

Saremmo felici di raccogliere le vostre testimonianze, pubblicandole in anonimo e rendendo questa piattaforma un cantiere collettivo. Ne nascerà uno stato dell’arte del lavoro creativo, per capire a che punto siamo, ma anche dove possiamo arrivare.

Scriveteci le vostre testimonianze, le pubblicheremo in anonimo!

Dopo aver preso visione dell’informativa privacy:

E GLI ALTRI COSA DICONO?

Creeremo un wall per consultare ogni testimonianza, per capire cosa si muove - e cosa non si muove - lì fuori

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